青浦区劳务派遣公司谈的关于劳动派遣的中的六个问题

劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

二、是工资支付不透明。

由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

三、是社会保险不参加。

有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

四、是同等劳动不同报酬。

劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。

五、是工作时间不规范。

被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过我国规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。
劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。

六、是员工结构不合理。

一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。
有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。

以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。

为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。

以上就是青浦区劳务派遣公司谈的关于劳动派遣的中的六个问题。

如果还有什么问题想了解的，可以咨询我们喔，我们是青浦区劳务派遣公司/上海中龙护嘉保安公司，我们公司的人力资源业务可以服务上海长宁区、嘉定区、黄浦区、徐汇区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、闵行区、宝山区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区、浦东新区等所有上海地区。