上海书院劳务外包公司是经上海市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册，2004年成立的一家从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、人才推荐、生产外包等大型的人力资源服务机构。是上海市劳动和社会保障局公司会员单位和上海市劳动和社会保障学会理事单位，并受到中集集团“诚实守信，值得信赖”的荣誉；2010年4月与世博会城市馆成功建立合作伙伴关系。我司具有丰富的人力资源网络，在江苏、甘肃、山东、河南、安徽、湖北、贵州、陕西等全国各大省市拥有数百家大中专合作院校，每年为上海各大企业输送数千名大中专毕业生。我司拥有自己的网络平台，每天有上千份简历投入，为企业挑选合适的员工和管理层的人才，受到了客户的****。我司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施，在上海各区有18家办事处及职业介绍中心，派遣员工5千余人，现有员工40余人，其中70%的人员为大中型企业管理精英，并有一批具有丰富从业经验的人力资源领域**的专家顾问团队、劳动法规人士和劳动纠纷处理**人士。

一、劳务外包是什么意思

1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;

2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

3、劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

4、《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日起施行，《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。

二、劳务外包的应用

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；

2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求*多，也*繁杂，这种业务可以外包；

3、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；

4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作