根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，劳务派遣公司和用工单位应当依法签订劳务派遣协议，并明确劳动合同期限。劳务派遣期限一般不得超过2年到3年。在此期间，劳务派遣工的劳动关系仍属于劳务派遣公司，而非用工单位。

如果劳务派遣期满后，用工单位需要继续使用该劳动力，则可以与劳务派遣公司重新签订劳务派遣协议，或者与劳务派遣工直接签订劳动合同，转为正式工。同时，劳务派遣工与用工单位之间也可以自行协商，提出转为正式工的要求，用工单位也可以根据实际情况决定是否同意。

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