该如何区分正式工、临时工、外包工、派遣工

如今很多用人单位用工种类繁杂，包括正式工、临时工、外包工、派遣工等，作为劳动者，应该在找工作的时候了解清楚这几种用工的区别，也要搞明白自己属于哪种用工的劳动者，这样才能更好的维护自己的各项权益。

1、正式工。

正式工，顾名思义也就是较正规的用工。正式工又分为有编制的员工和签订正式劳动合同的员工。有编制的正式工多为公务员及事业单位公职人员，没有编制正式工多为企业中签订正式合同的员工。正式工的享有单位依法缴纳的五险一金，各种补助等福利，待遇较好。

2、临时工。

临时工包括小时工等短期劳动者，临时工的用工形式还包括劳务工。相比正式工，临时工不能享有正式工的各项福利待遇。

3、外包工。

劳务外包其实是包的业务，而不是指人。因此，劳务外包的用工是较为没有保障的，说白了就是剥削劳动力。

4、派遣工。

劳务派遣是将劳动者由劳务公司外派到用人单位，劳动者给用人单位干活，由劳务公司发工资。按理来讲，劳务派遣公司应当为劳动者依法缴纳五险一金，但是很多劳务派遣公司并没有落实到位。说白了，就是拿用人单位支付的工钱从中赚差价，赚了差价后再给劳动者发工资。

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