上海宝山区劳务派遣公司浅谈劳务派遣八年了必须要转正吗

劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。

在《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。
只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用，但并不意味着他们必须在八年内被录用。
劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，主要用于一些临时性、辅助性和替代性岗位。
《劳务派遣暂行规定》明确，企业劳务派遣工与正式工实行同工同酬。

拓展资料：

1. 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

2. 劳务派遣型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

3. 劳务派遣组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。
它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

4. 劳务派遣型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。
劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。
与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

5. 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个大特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。
这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

以上就是上海宝山区劳务派遣公司讲解劳务派遣八年了可以转正吗的内容。
如果还有什么问题，可以咨询我们哦，我们是上海宝山区劳务派遣公司/上海中龙护嘉保安公司，我们公司的劳务派遣业务可以服务上海长宁区、嘉定区、黄浦区、徐汇区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、闵行区、宝山区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区、浦东新区等所有上海地区。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！